1、協(xié)助經(jīng)理完善公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊等制度。

2、協(xié)助經(jīng)理完成定崗定編工作，實施優(yōu)化配置。

3、協(xié)助經(jīng)理修改完善員工崗位說明書。

4、負責制訂薪酬管理方案，呈報審批后執(zhí)行。

5、負責編制公司員工每月的薪酬調整表，提交薪資調整方案。

6、組織公司薪酬福利管理工作；執(zhí)行國家及地方的薪酬、福利政策

7、負責搜集行業(yè)和地區(qū)薪酬信息并向上級提交。

8、負責組織制定、優(yōu)化、實施公司績效考核管理。

9、組織和指導各部門員工績效考核工作。

10、組織績效結果的反饋與溝通，提出管理改進建議。

11、負責新員工試用期轉正定級考核評價的審核。

12、負責績效考核結果、投訴及處理意見的督查及審核。

13、負責計件員工工時定額標準的審核。

14、負責計件員工薪酬分析報告的督導。

15、負責計件員工工資的復核。

16、負責計件員工各類補貼的審核。

17、負責計時員工考勤的審核。

18、負責福利企業(yè)（凱嘉）人員信息的管理。

19、負責殘疾員工增減變動、證件、比例的管理。

20、負責職業(yè)健康體系建立及管理。

21、負責編制年度人力資源費用預算，對人力資源相關費用支出進行審核和控制。

22、負責本部門5S管理工作。

23、負責ERP系統(tǒng)人力資源模塊信息的管控。

24、監(jiān)督所轄人員的工作目標執(zhí)行情況，及時給予指導。

25、負責部門考勤管理。

26、負責計時人員年終獎的審核及年薪制員工年終數(shù)據(jù)的收集編制并上報公司領導。

27、負責計件員工年終（全勤獎、質量獎等）的審核及工齡獎的核算。

28、完成上級領導交辦的其它臨時工作。